Que vous soyez de passage dans la région du Haut-Plateau, habitant ou futur habitant, entrepreneur ou autorité en quête de solution de gestion de services d’accueil de l’enfance, vous trouverez sur ce site une mine de renseignements pratiques.
Ce nouveau site se veut dynamique, à l’image de notre Fondation, et relaye nos dernières actualités ainsi que l’étendue de nos activités.
Particulièrement attentifs à votre expérience, nous sommes volontiers à l’écoute de votre ressenti!
La qualité d’accueil des enfants et de leurs parents est garantie par nos équipes qualifiées et au bénéfice de formations dans les domaines de l’éducation, du travail social, de la restauration, de l’administration et de l’intendance.
En savoir plus sur la fondation
Chaque site de notre Fondation est à proximité immédiate de la Nature, ce qui permet à nos collaborateurs d’évoluer au sein d’un cadre de travail agréable et calme. Les infrastructures sont récentes ou modernisées et dotées d’équipements répondant aux dernières normes. Nous portons une attention particulière à la configuration et à l’agencement des locaux, leur éclairage, le climat thermique ainsi qu’à leur acoustique.
Nous offrons des salaires compétitifs et prônons l'égalité entre hommes et femmes, en tenant compte de l'expérience et en appliquant une valorisation salariale annuelle. Les employés bénéficient de tarifs préférentiels sur des repas sains préparés par le Restaurant Eldora. De plus, un parking gratuit ou à tarif réduit est disponible à proximité des sites.
Notre Fondation recrute des talents et encourage le développement des compétences. Elle propose des solutions pour valoriser les potentiels et des formations pour suivre les évolutions sectorielles. Des personnes ressources internes et externes sont également disponibles pour accompagner les employés dans des situations complexes. Nous agissons pour que votre parcours chez nous soutienne votre réalisation et renforce votre employabilité.
Nous promouvons une politique d’entreprise favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les parents, offrant des horaires flexibles et du temps partiel, même pour les postes à responsabilités. Les employés ont au moins 5 semaines de vacances par an, augmentant à 6 à partir de 50 ans.
Notre Fondation valorise la santé de ses collaborateurs, essentielle à la qualité des services aux familles. Des mesures concrètes sont mises en place pour assurer un environnement de travail sécurisé et épanouissant, incluant des infrastructures ergonomiques et une politique de prévention des risques psycho-sociaux.
Nous sommes toujours à la recherche de profils pouvant compléter nos équipes. Vous trouverez ci-dessous les postes à pourvoir actuellement.
